「復帰してまだ3日目なのに、お迎えコールが……」
4月の復職直後、多くの親が直面する最大の試練が、慣らし保育中の「発熱呼び出し」です。 仕事への責任感と子供への罪悪感。板挟みになるのは当然ですが、この「洗礼」は働く親という新しいステージへ進むための儀式のようなもの。親のキャリアと子供の健康を両方守るための『リスク分散術』を伝授します。

1. パニックを防ぐ「3つのバックアップ」

  • 【病児・病後児保育の事前登録】
    発熱した子供を預けられる施設は、4月は非常に混み合います。自宅近くや職場近くなど、複数の施設に事前登録を済ませ、予約方法を確認しておきましょう。
  • 【ファミリーサポート等の面談完了】
    自治体のファミリーサポートや民間シッターなど、「第3の手」を確保しておきましょう。一度面談を済ませておくだけで、精神的な安心感が全く違います。
  • 【夫婦間の「呼び出し担当」ルール化】
    どちらが迎えに行くか、その場で揉めるのはNGです。「月・水・金はパパ」「大事な会議がある日はママ」など、事前に優先順位を決めておきましょう。

2. 職場での「好印象」を残す早退マナー

「事実」と「感謝」をセットで伝える
呼び出しがあった際は、冷静に状況（発熱の温度など）を伝え、「ご迷惑をおかけしますが、お迎えのため早退させていただきます」と誠実に伝えます。謝罪だけでなく、日頃から周囲への感謝を言葉にすることが大切です。

「仕事の見える化」を徹底する
いつ呼び出されてもいいように、進行中のタスクや資料の場所はチーム内で共有しておきましょう。「自分にしかわからない仕事」をなくすことが、スムーズな引き継ぎと心のゆとりを生みます。

復帰後の「貢献」で恩返しをする
早退や欠勤は、お互い様の精神です。子供が元気なときや業務時間内には最大限のパフォーマンスを発揮し、周囲が困っているときは積極的に手を差し伸べる姿勢を見せましょう。

💼 まとめ：不測の事態を「想定内」にする

復職準備のゴールは、一度も休まず出勤することではありません。
「万全の準備をして、何が起きても迅速に動けるようにすること」
そのしなやかな対応力が、これからの長い両立ライフを支える力になります。

保険証、診察券、お薬手帳をまとめた「受診セット」は常に鞄の中へ。 しっかりと整えたバックアップと共に、笑顔で新しい物語のスタートを切りましょう！