「名もなき家事」の洗い出しと可視化

まずは、「何が負担なのか」を客観的なデータにしましょう。

• 洗い出し：ゴミ出し（袋のセットまで）、プリントの記入、欠席連絡、明日の服の用意、おむつの記名……。細かなタスクをすべて書き出します。
• 可視化：ホワイトボードやアプリを使い、「今、誰が何をやっているか」を一覧にします。「えっ、こんなにやってたの？」という気づきが分担の第一歩です。

送り迎え、宿題チェック、プリント整理の分担

進級・進学にあわせて増えるタスクを、新たな役割として割り振ります。

• 朝の送り／夕のお迎え：勤務時間に合わせて交代制にする、あるいは「朝はパパ、帰りはママ」と完全固定するのもありです。
• 宿題と持ち物チェック：小学校になると必須になるこのタスク。パパが担当することで、子供の学習状況も把握でき、教育への関わりが深まります。

便利アプリ（スケジュール共有、プリント管理）の導入

「言った・言わない」のケンカを IT の力で撲滅しましょう。

• カレンダー共有：TimeTree などの共有カレンダーで、行事や残業予定をリアルタイムに把握。
• プリント管理アプリ：学校のプリントを写真に撮って共有。スマホで見られるので、外出先でも「明日の持ち物」がわかります。

お互いに「感謝」を伝えるルールの設定

完璧な分担よりも、関係を良好に保つのが「魔法の言葉」です。

「やって当たり前」という空気は、不満の温床。 「お皿洗いありがとう」「お迎え助かった」 些細なことでも声に出して感謝を伝えるルールを、会議の最後に決めておきましょう。心理的安全性が高まれば、チームのパフォーマンスは最大化します。